(Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 р. № 800 «Порядок підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників» зі змінами, внесеними та затвердженими Постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2019 р. № 1133)
Планування підвищення кваліфікації викладачів коледжу здійснюється двома етапами:
- Директор (уповноважена ним особа) здійснює перспективне планування у поточному році на наступний календарний рік шляхом затвердження педагогічною радою орієнтовного плану підвищення кваліфікації (приблизно до 15 грудня).
- Орієнтовний план підвищення кваліфікації повинен містити інформацію про:
- загальну кількість педагогічних працівників, які проходитимуть підвищення кваліфікації;
- основні напрями;
- орієнтовний перелік суб’єктів підвищення кваліфікації.
- Орієнтовний план підвищення кваліфікації формується з урахуванням пропозицій педагогічних працівників і оприлюднюється на вебсайті фахового коледжу щороку протягом двох робочих днів з дня його затвердження, але не пізніше 25 грудня поточного року.
Другий етап планування розпочинається після затвердження в установленому порядку кошторису коледжу на відповідний рік.
- Директор (уповноважена ним особа) після затвердження кошторису на відповідний рік невідкладно оприлюднює загальний обсяг коштів, передбачений у цьому році на підвищення кваліфікації.
- Протягом наступних 15 календарних днів кожен педагогічний працівник, який має право на підвищення кваліфікації за бюджетні кошти, подає керівникові пропозицію до плану підвищення кваліфікації на цей рік з інформацією про:
- тему (напрям, найменування) програми (курсу, лекції, модуля тощо);
- форми;
- обсяг (тривалість);
- суб’єкта (суб’єктів) підвищення кваліфікації;
- вартість підвищення кваліфікації (у разі встановлення) або про безоплатність послуги.
- Педагогічна рада розглядає та затверджує план підвищення кваліфікації на відповідний рік у межах кошторису за всіма джерелами надходжень.
План підвищення кваліфікації коледжу на відповідний рік включає:
- список педагогічних працівників, які повинні пройти підвищення кваліфікації у цьому році;
- теми (напрями, найменування);
- форми, види;
- обсяги (тривалість) підвищення кваліфікації (у годинах або кредитах ЄКТС);
- перелік суб’єктів підвищення кваліфікації;
- строки (графік);
- вартість підвищення кваліфікації (у разі встановлення) або примітку про безоплатний характер надання такої освітньої послуги чи про самостійне фінансування підвищення кваліфікації педагогічним працівником.
- На підставі плану підвищення кваліфікації директор коледжу (уповноважена ним особа) забезпечує укладання договорів між закладом освіти та суб’єктом (суб’єктами) підвищення кваліфікації про надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації на відповідний рік.
У договорі сторони можуть прописати, де та як саме організовується підвищення кваліфікації:
- за місцем провадження освітньої діяльності суб’єкта;
- та/або за місцем роботи педагогічних та/або науково-педагогічних працівників;
- за іншим місцем (місцями);
- та/або дистанційно.
- Не пізніше 25 грудня педагогічний працівник повинен поінформувати директора коледжу або уповноважену ним особу про стан проходження ним підвищення кваліфікації у поточному році з додаванням копій отриманих документів про підвищення кваліфікації. Відповідна інформація зберігається в особовій справі працівника відповідно до законодавства.